道道商学院「运管之道」圆满落幕2

提问:制度是来保护我们的还是用来约束我们的?

在这里作者给大家卖个小关子,引发一下大家的思考,

若是想知道最后的答案,请来《运管之道》解惑。

 

 

落差是员工动力的来源

有落差才有势能,有势能才有动力。

要想员工有动力,就必须拉大落差!

一朝回到解放前,还是逆风翻盘?

在课程第三天上午,八个小组的分数差距逐渐显现出来,

这个时候何瑞老师来了一个心跳游戏,大家血压急剧上升。

这个游戏究竟是什么呢?请看规则:

1、每个小组派出一名队员,按顺序一字不差倒背: 执行六大步骤

2、在规定的45 秒内完成

3、可以压上现有的部分分数或者全部分数,如果有学员压上全部分数,并且背诵错误则总分清零。

台上的人在小心翼翼的背诵,其余参赛者则紧张的抓住最后的时间进行记忆,确保自己能够为团队拿下冠军奠定坚实的基础。

值得一提的是第一组和三组的学员,虽然总分清零却一直保持

高昂的状态,并没有失去追逐冠军的信念!

虽然只是一个简单的比赛,在现实情况中咱们的

企业家们也会遇到同样的问题,到底要搏上一搏

还是就这样按照原定路线走,这是我们需要做出的选择。

老板做出的一切决定,员工只要不折不扣的去执行,

但风险以及后果却只能由老板承担。

每一天的学习结束之后,咱们的学员们都会进行一个课后分享以及当天的学习总结,这是对自己付出的时间精力以及这次学习机会负责。

 

以下是部分学员总结展示:

对自我的检讨以及公司业绩问题

 

想要对公司的管理模式进行转变

 

对领导身先带动的深刻感悟

 

就像何瑞老师经常讲的一句话:

学习没有用,学以致用才有用!

希望咱们的学员在《运管之道》之后,将学到的管理方法、

管理技巧、管理模板等结合企业的实际情况进行实践操作。

 

最后恭喜第四组夺得本次《运管之道》冠军

本文由 读物叔叔 作者:Jason Dou 发表,其版权均为 读物叔叔 所有,文章内容系作者个人观点,不代表 读物叔叔 对观点赞同或支持。如需转载,请注明文章来源。

6
Jason Dou

发表评论